Artículos del blog
Cotizar sin perder en el intento: lo que todo proveedor local tiene que saber para cotizar en minería
A veces nos piden cotizar y lo único que tenemos “a mano” es un precio. El problema: en minería el precio sin alcance, condiciones y supuestos explícitos no es una oferta, es una invitación al malentendido. Te dejo una guía práctica para que tu cotización funcione como contrato desde el día 1.
Saltos laterales: cómo postularte a minería sin experiencia previa
Querés entrar a minería desde otro sector y te frena la falta de “experiencia minera”. Este artículo te da un mapa práctico: cómo traducir tu experiencia, cómo leer búsquedas, cómo armar tu CV y cómo proponer una curva 30–60–90 días que te vuelva elegible sin vender humo.
Saltos laterales: una palanca para reclutar más mujeres en minería (y otras industrias)
La incorporación de mujeres en minería suele trabarse por elegibilidad: búsquedas con “experiencia idéntica” dejan un pool mínimo. Una palanca sistémica es declarar saltos laterales/diagonales compatibles y diseñar una curva 30–60–90 días. Incluye matriz de referencia por rol.
Cómo habilitar proveedores locales: 8 recomendaciones para la minera
El desarrollo local se acelera cuando la minera diseña mecanismos: criterios de compra, onboarding/HSE escalable, rutas de aprendizaje del estándar, coordinación interna y un ciclo de pago alineado. Este artículo reúne 8 recomendaciones prácticas para habilitar proveedores sin bajar exigencia.
Proveedores locales: 10 recomendaciones para trabajar con minería
Trabajar con minería exige sistema: seguridad, calidad, coordinación y previsibilidad. Este artículo reúne 10 recomendaciones prácticas para proveedores locales que quieren entrar, sostenerse y crecer sin quemarse en el intento.
El ensamble de la cadena de valor: dónde se traba el desarrollo local
En minería, el desarrollo de proveedores locales suele fallar menos por capacidad técnica y más por “ensamble”: coordinación entre operación, abastecimiento, HSE y finanzas. Este artículo propone un mapa de fricciones típicas y mecanismos simples para corregirlas.
Proveedores locales en minería: diseñar el sistema
Desarrollar proveedores locales en minería se sostiene cuando el sistema completo está diseñado: criterios de compra, estándares, HSE, coordinación, pagos y métricas. Acá va un mapa práctico para diagnosticar dónde se traba y qué mecanismo tocar primero.
Cambiar de área sin “empezar de cero”: cómo traducir tu experiencia a otro rol
Un marco claro para moverte a otra área sin borrar tu historia laboral: cómo identificar lo transferible, qué evidencia construir y cómo contar tu recorrido para que el cambio sea creíble.
Qué métricas de carrera mirar cada mes para no enterarte tarde de que te estancaste
Un tablero simple de 6 métricas para revisar una vez por mes y detectar a tiempo si tu carrera está creciendo o sólo acumulando trabajo. Incluye preguntas guía y señales prácticas para tomar mejores decisiones.
Visibilidad interna sin autopromoción: cómo volverte elegible para el próximo paso
Un marco simple para aumentar tu visibilidad en el trabajo sin “venderte”: qué decisiones mirar, qué evidencia construir y cómo sostenerlo semana a semana, incluso si en tu organización no hay RR.HH.
Gestión de carrera: el sistema mínimo cuando nadie te arma el plan
Una definición clara de gestión de carrera y un marco de 4 preguntas para ordenar decisiones, construir evidencia y sostener acciones mes a mes, incluso si tu trabajo no tiene RR.HH. o tu crecimiento depende de vos.
Bio profesional corta
Una regla simple para escribir una bio de 1 línea que se entienda, suene profesional y no quede genérica, con un ejemplo para arrancar.
Resumen profesional para CV
Tres criterios para escribir el resumen del CV en 2–3 líneas sin sonar genérica, y un ejemplo de cómo llevarlo a verbos, resultado y evidencia mínima.
Frases cliché de LinkedIn
Un criterio simple para detectar cuándo tu “Sobre mí” suena a perfil de manual, y cómo corregirlo sin escribir más ni inventarte una versión de vos.
Adjetivos que no dicen nada
Por qué “organizada”, “proactiva” o “resolutiva” suelen sonar genéricas en un “Sobre mí”, y qué mínimo tiene que aparecer para que ese adjetivo signifique algo.
Qué poner en “Acerca de” (LinkedIn)
Un checklist simple para escribir el “Acerca de” de LinkedIn con claridad, sin frases de manual y con una evidencia mínima que sostenga lo que decís.
Logros con STAR (y evidencia mínima)
Cómo escribir logros profesionales con la estructura STAR y una evidencia mínima para que tu perfil deje de sonar genérico y tenga suelo, sin inflar nada.
Tu “Sobre mí” en 6 líneas
Una estructura simple para escribir tu “Sobre mí” de LinkedIn con verbos, un para qué claro y una evidencia mínima, sin caer en adjetivos vacíos.