Para qué escribir logros
Cuando alguien lee tu perfil, tu CV o tu “Sobre mí”, lo que más pesa no es “cómo te describís”. Es si puede ver qué resolvés y qué cambia gracias a vos.
Por eso sirve escribir logros. No como lista de tareas, sino como resolución de problemas.
Qué es un logro (y qué no)
Un logro no es:
- “trabajé en X”
- “fui responsable de…”
- “participé en un proyecto”
Un logro sí es:
- una situación real
- una acción concreta tuya
- un resultado que se produjo después
No tiene que ser enorme. Tiene que ser real y entendible.
Método STAR: la estructura
STAR es una forma simple de ordenar un logro para que se entienda.
S — Situación (qué estaba pasando)
Contexto en una frase. Solo lo necesario para ubicar el problema.
T — Tarea (qué responsabilidad o desafío tenías vos)
Qué parte del problema te tocaba a vos.
A — Acción (qué hiciste, concretamente)
Acá van verbos. No “acompañé”. Qué hiciste en la práctica.
R — Resultado (qué cambió gracias a eso)
Qué mejoró después de tu intervención. Puede ser cualitativo si no hay números.
La evidencia mínima: cómo darle suelo sin inflar
A un logro STAR le suma muchísimo una evidencia mínima. No es para impresionar. Es para sostener.
Elegí una:
- plazo: “en dos semanas”
- alcance: “para tres equipos”
- número: “X casos”, “X entregables”
- antes/después: “pasó de confuso a ejecutable”
- restricción: “sin presupuesto”, “con urgencia”, “con recursos limitados”
Con una sola alcanza.
Tres ejemplos STAR
Los ejemplos sirven si te ayudan a escribir los tuyos. No para copiarlos.
Ejemplo 1 (relación de dependencia)
- Situación: el equipo recibía pedidos urgentes sin un criterio común.
- Tarea: ordenar prioridades y reducir retrabajo.
- Acción: definí criterios, armé una lista priorizada semanal y documenté próximos pasos.
- Resultado: menos idas y vueltas y ejecución más fluida.
- Evidencia mínima: para 3 equipos / en 2 semanas.
Ejemplo 2 (independiente)
- Situación: un cliente tenía una idea a medio armar y plazos confusos.
- Tarea: convertirlo en plan ejecutable.
- Acción: ordené alcance, definí entregables y armé cronograma con hitos.
- Resultado: el cliente pudo ejecutar esa semana sin re-trabajo.
- Evidencia mínima: en 7 días / X entregables.
Ejemplo 3 (emprendimiento)
- Situación: se acumulaban frentes abiertos y el negocio avanzaba por inercia.
- Tarea: recuperar foco sin frenar operación.
- Acción: prioricé, cerré pendientes y rearmé un plan semanal con dos objetivos.
- Resultado: menos dispersión y más avance real.
- Evidencia mínima: en 1 mes / bajé de X a Y frentes.
Cómo conectar STAR con tu “Sobre mí”
Un “Sobre mí” sólido casi siempre se apoya en:
- 1–2 logros STAR (como evidencia)
- 2 verbos fuertes (como valor)
- un “para qué” claro (resultado)
Si tu “Sobre mí” queda flotando, STAR te da suelo.
Un cierre útil: 2 preguntas de chequeo
Antes de dar por escrito un logro, probá con estas dos preguntas:
- ¿Se entiende qué hice yo, sin adivinar?
- ¿Se entiende qué cambió después, aunque sea con una evidencia mínima?
Si querés llevarlo a un texto publicable con guía
En Yo Profesional existe un recorrido breve por mail: “Sobre mí en 5 días”. Ahí trabajás:
- 3 logros con STAR + evidencia mínima
- la traducción de esos logros a valor (verbo + para qué)
- una versión final lista para publicar (y una versión CV + bio corta)
Camila Treffinger · Directora de Yo Profesional